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                EN
                人才发展

                员工职业发展规划

                巨邦集团通过知识ㄨ、技能传帮↑带、岗位锻炼等培训方法,为员工开展全方〒位的培训。帮助员工在公司内部发♂现职业发展的机会,激发员工@ 的工作热情和潜能,使员工№的技能不断得到提升和进步,从而强化公司的核心竞争力。


                为所有员工提供管理与专业技术◆双重职▲业发展通道(员工可以通过管理岗位或专业技术通道获得高报︻酬)。通过任职资格标准牵∑引、资格认证推动以及培训平台支持,不断帮助员工提√升任职能力,使员工逐步胜任更高级别♀职位,从而实▃现员工职业发展的理想。

                巨邦集团通过知识、技能传帮带、岗位锻炼等培训方法,为员工开展全方位的培训。帮助员工在公司内部发现职业发展的机会,激发员工的工作热情和潜能,使员工的技能不断得◎到提升和进步,从而强化公司的核心竞争力。

                为所有员工提供管理与专业技术双重职业∮发展通道(员工可以通过管理岗位或专业技术通道获得高』报酬)。通过任职资格标准牵引、资格认证推动以及培训平台支持,不断帮助员工提升任▓职能力,使员工逐步胜任更高级』别职位,从而实现员工职业发展的理想。

                双重职业@发展通道


                巨邦所有在职员工均可通过双重职业ξ 发展通道,根〓据自身特点,结合业务发展,为自己设计切实可行的职业发展通道,并通过不断提升自身工作能力,逐步实现职业发▂展规划。



                巨邦集团通过知识、技能传帮带、岗位锻炼等培训方法,为员工开展全方位的培训。帮助员工在公司内部发现职业发展的机会,激发员工的工作热情和潜能,使员工的技▲能不断得到提升和进步,从而强化公司的核心竞争力。

                为所有员工提供管理与专业技术双重职业发展通道(员工可以通过管理岗位或专业技术通道获得高报々酬)。通过任职资格标准牵引、资格认证推动以及培训平台支持,不断帮助员工提升任职√能力,使员工逐步胜任更高级别职位,从而实现员工职业发展的理想。

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